Аутсорсинг і аутстафінг: для чого використовується і в чому різниця юридичний ресурс Протокол

Він встановлює їхню заробітну плату, призначає суми можливих премій та компенсацій. Завданням аутстаффера є пошук хороших кадрів, які б постійно бути в нього напоготові на вирішення різних потреб клієнтів. Список далеко не вичерпний, і тенденція розвитку бізнесу йде до того, що штатних працівників на підприємствах буде все менше, а основна частина роботи буде виконуватися по аутсорсингу. У цих словах і полягає основний сенс поняття – виведення персоналу зі свого штату, шляхом оформлення його в штат іншої компанії-аутстаффера. Також такою схемою користуються молоді компанії, що розвиваються, які не готові втрачати спрощену систему outstaff це оподаткування і приймають рішення вивести частину своїх співробітників «за штат». Аутстафінг частіше використовується для специфічної роботи (ІТ-послуги, аналітика Big Data, монолітне будівництво), а також в проєктах, де необхідна розробка нових для ринку рішень.

Что такое аутстафинг

Якщо у вас залишилися питання або ви хотіли б обговорити вашу унікальну ситуацію – телефонуйте. Аутстаффінг можливий в місті Київ або будь-якому іншому населеному пункті України. На нашому сайті використовуються cookieдля збирання статистичної інформації. До того ж, справу ви матимете з серйозною будівельною компанією з гарною репутацією, а не з незрозумілим шабашником за оголошенням у газеті. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.

• Сподіваємося, що і ця консультація додасть ясності в даному питанні.
• Аутстафінг частіше використовується для специфічної роботи (ІТ-послуги, аналітика Big Data, монолітне будівництво), а також в проєктах, де необхідна розробка нових для ринку рішень.
• Усі умови, у яких приймається співробітник, походять від замовника.
• Тобто, якщо в компанії прийнято виплачувати зарплату щотижня, то позаштатному співробітникові вона буде також нараховуватися потижнево.
• У України, Україні та Білорусі це явище поки що не набуло широкого поширення, але перші кроки в цьому напрямі вже робляться.
• Оплата за послуги такого фахівця йде не безпосередньо йому, а компанії, яка його «віддала в оренду».

Особливості сучасного аутстафінгу

Здебільшого це стосується доведення реальності господарських операцій через відсутність належної кількості персоналу. Окрім цього, замовник несе ризик отримання звинувачень в порушенні норм трудового законодавства України, оскільки використання персоналу за договором аутстаффінгу може бути кваліфіковано як приховані трудові відносини. Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її штаті. При цьому у аутстаф-співробітників буде офіційний роботодавець, яким виступить аутстаффінгового агентство.

• Як правило, на аутстаф-позиції наймають IT-фахівців, дизайнерів, маркетологів та інших фахівців, де більш цінний інтелектуальна праця.
• Аутстаффінг можливий в місті Київ або будь-якому іншому населеному пункті України.
• Компанії вигідно наймати сторонніх працівників на вирішення певних завдань.
• Якщо ви маєте чітке завдання, ви розумієте, що потрібно отримати, тоді простіше скористатися аутсорсингом.
• Але утримувати великий штат співробітників дорого, а іноді просто не потребує.

Зв’язатися з нами

• Електрики потрібні всім, але тримати їх у штаті дорого, та й роботи щодня їм не буде.
• Така обставина ставить під сумнів легальність аутстафінгу в Україні.
• При цьому вони не мають достатнього досвіду, юридичної підтримки та знань місцевого законодавства у сфері кадрового діловодства.
• Традиційна форма взаємодії співробітника та компанії – найм у штат.
• Саме договір працює головним регулятором відносин між компаніями, а тому від правильності його складання залежать результати співпраці.

Оскільки компанія-підрядник отримуватиме необхідну для роботу конфіденційну інформацію, замовнику варто прописати в умовах договору способи її захисту. Однак відстеження джерела витоку даних складніше, ніж при роботі зі штатним персоналом. https://wizardsdev.com/ Деякі мають неправильне уявлення про таку форму найму, як аутстаф – що це те саме, що й аутсорсинг. Усі умови, у яких приймається співробітник, походять від замовника.

АУТСТАФФІНГ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ, АБИ НЕ ПОМИЛИТИСЯ

Компанії вигідно наймати сторонніх працівників на вирішення певних завдань. Тому що сам процес найму співробітника до основного штату є фінансово витратним. Необхідно звернутися до кадрової агенції та заплатити за послуги. Це низка співбесід, вибір спеціаліста, оформлення документів, формування особистої справи, збирання довідок, оформлення у податковій службі. Далі призначається заробітна платня, розраховуються премії, сплачуються податки. У разі успішного проходження перевірки та прийняття рішення щодо подальшої співпраці з аутстаффером, важливим моментом є погодження всіх істотних умов договору аутстаффінгу.

Надіслати резюме

Багато компаній зараз намагаються виживати шляхом залучення клієнтів з аутстафінгу або лізингу персоналу. При цьому вони не мають достатнього досвіду, юридичної підтримки та знань місцевого законодавства у сфері кадрового діловодства. До того ж, послуга аутстафа дозволяє роботодавцям скоротити витрати більш, ніж навчання співробітників на 20%, але про це пізніше. Найпопулярніший вид трудових відносин, за яких нових працівників набирають у штат, несе для бізнесу значні витрати. Пошук кандидатів може тривати протягом кількох місяців, а утримання та розвиток співробітників також вимагає додаткового бюджету. У випадках, коли організація інхаус команди ризикована, аутстафінг допомагає оптимізувати ресурси та знизити витрати.

І найголовнішим є зниження вартості праці, в результаті зниження витрат на утримання штатного співробітника. За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники. Плюс всі бонуси від компанії також не розповсюджуються на позаштатних співробітників (спеціальні знижки, річні бонуси і премії і т.д). Для когось це не важливо, але з часом деякі співробітники можуть перестати відчувати задоволення і стабільність, що може привести до звільнення. Аутстафінг в Україні оплачується згідно з політикою виплати заробітної плати в компанії-замовника.